Самая быстрая и необычная технология поиска работы. Забудьте про «резюме на хедхантере» и изнурительные собеседования с менежером по персоналу, который ничего не понимает в вашей предметной области и делает выводы о том, подходите ли вы на должность или нет по своим странным (если не сказать больше) критериям. Задудьте об этом. Всё гораздо проще.

Либо моя система помогает вам найти новую работу меньше чем за 30 дней, либо вы забираете свои деньги назад

Самый быстрый способ выгодно продать работоддателю своё время, знания и навыки. Даже в кризис.

Приветствую,

В последнее время меня просто завалили вопросами на тему «Даниил, а как найти работу с помощью альтернативных маркетинговых инструментов? Ведь кризис, сокращения, невыплата заработной платы. А новых сотрудников брать никто особо не хочет. Страшно. Что делать?».

Стандартный механизм «рассылаешь резюме —ходишь по собеседованиям — получаешь работу» сейчас НЕ ЭФФЕКТИВЕН. На любую более-менее приличную вакансию стоят очереди, за эти места ведется настоящая грызня.

• Как же выделиться среди этих толп желающих устроиться на работу?
• Как найти своё место под корпоративным солнцем (даже в кризис)?
• И можно в это непростое время получать удовольствие от того, что делаешь?

Да.

При правильном поиске работы я рекомендую следующую последовательность действий:

#1 Изучаем себя и свои навыки (я использую концепцию ежа Коллинза и SWOT анализ)

#2 Понимаем, на каком рынке нам работать интересно, прибыльно и по силам

#3 Подготавливаем «костяк предложения» — основу наших презентациолнных материалов (визитные карточки, резюме, фотография).

#4 Выявляем критерии устраивающего нас места работы

#5 Делаем первичное исследование аудитории и составляем список компаний, которые могут быть нам интересны

#6 Наводим справки: атмосфера в коллективе, политика руководства, платёжеспособность работодателя (что особенно важно, ведь все пишут на своих сайтах, что дела у них в полном шоколаде, что может быть сильно далеко от действительности)

К слову, после выполнения предыдущего пункта компаний обычно остаётся значительно меньше

#7 С помощью одного их маркетинговых инструментов персонального касания «выходим» на топ-менеджеров оставшихся компаний с предложением встретиться

#8 Встреча, переговоры, «продажа себя»

#9 Формальное собеседование с «кадровиками»

#10 Подписываем трудовой договор и приступаем к интересной и прибыльной работе.

---

Да, я понимаю, что такая последовательность — очень странная, необычная и вы никогда её не видели. Но она даёт реальный результат.

Штука вот в чём. Вы можете быть созданы для «той самой» работы — обладать всеми необходимыми навыками, практическими наработками, связями и полны желанием ДЕЛАТЬ, но …

Если вы не подходите на вожделенную вакансию по формальным параметрам (возраст, тематическое образование и..т.д.), то почти гарантированно не пройдёте даже первого собеседования с менеджером по персоналу. Ведь он не разбирается в вашей предметной области, а делает выбор исключительно исходя из того, насколько вы соответствуете стандартным (порой совершенно идиотским) требованиям.

Про кризис даже не будем говорить, тут всё понятно.

Так вот, чтобы поиск работы был быстрым и эффективным надо действовать хитрее.

−«Приведу пример из своей жизни. В 20 (!) лет я уже был креативным директором крупного рекламного агентства в Санкт-Петербурге. Сразу с 6 людьми в подчинении. У меня не было в “блатных” связей, мои родители не занимали ответственные посты в правительстве, эту должность я получил сам. Как?. Я просто СДЕЛАЛ то, на что не решались другие — показал, что мои маркетинговые навыки — это не только строчки в резюме, но и реальные действия.»

Я вышел на генерального директора агентства, написав ему директ-мейл с описанием того, что можно улучшить в структуре управления компанией и каким образом я могу в этом помочь. На следующий день после того, как я отправил письмо, он мне перезвонил, мы назначили встречу и через неделю я уже вышел на работу.

Если интересно, подробности моей трудовой биографии можно почитать в профиле на сервисе «Мой Круг» (dgridin.moikrug.ru), текущее положение дел — в боковой колонке.

Чтобы повторить подобный успех вам не надо быть суперпереговорщиком или мегакопирайтером — достаточно лишь знать базовые инструменты и применять их в нужное время на нужных людях.

И я с радостью поделился этими знаниями и технологиями на семинаре «Антикризисный Джобхантинг: Пошаговая Технология Быстрого и Выгодного Трудоустройства».

Сразу небольшая ремарка. Я прекрасно понимаю непростую ситуацию, в которой оказались многие из моих подписчиков, поэтому сделал стоимость семинара максимально доступной (хотя вы наверняка знаете, что я, мягко говоря, не сторонник стратегии низких цен).

Важно понимать, что это не продукт по «персональному брендингу» и раздуванию ажиотажа вокруг вашей персоны. Здесь мы будем работать конкретно на достижение заявленной цели — нахождения более интересного, стабильного и высокооплачиваемого места работы в минимальный срок.

Это реально. Даже в кризис.

Программа семинара

• SWOT Анализ себя любимого
• Ёжик Коллинза — чего мы хотим, что можем и кому это нужно?
• Персональный блог и прочие переоцененные инструменты «самопиара» — надо ли?
• Выбираем целевой рынок
• Формулируем ядро предложения
• Готовим резюме и другие рекламные материалы
• Техники сбора информации о работодатедях — где искать, кого спрашивать?
• Самые быстрые и эффективные способы узнать, что происходит в компании на самом деле?
• А платят ли они? — Как выявить реальную платёжеспособность работодателя ДО подписания трудового контракта
• Общие принципы выхода на топ-менеджеров
• «Выход» через директ-мейл — разбор реального кейса
• «Выход» через телефонный звонок — разбор реального кейса
• Подготовка к переговорам, выстраивание аргументации, прикрывание слабых мест
• Как вести себя на переговорах с «топом»?
• Чистим хвосты и собираем отзывы от работодателей — как сделать так, чтобы прежний начальник не испортил «малину»?
• Разговор с эйчаром: как не запароть всё в последний момент?
• Немного о трудовом законодательстве

+ Возможность ЗАДАТЬ МНЕ ВОПРОС по материалам курса. Если что-то не понятно — пишите и я лично посоветую, как вам поступить (чувствую, что в скором времени я очень пожалею о том, что написал эти строчки, но отступать поздно)

Ну и, как всегда,

Я привык отвечать за свои слова и за качество моей информации. Поэтому готов дать двойную гарантию качества семинара.

Если в течение 30 дней вы понимаете, что информация не пошла (по любой причине — вам «кажется, что это не работает», вам не понравился звук моего голоса и.т.д.) — дайте мне знать я верну ваши деньги Если в теченение 90 дней вы понимаете, что внедрение материалов курса не принесло вам результат — дайте мне знать и я верну ваши деньги.

Моя система работает. Инвестируя в неё, вы ничем не рискуете, кроме вашего драгоценного времени, впустую потраченного на лишние раздумья. Его я вам вернуть, увы, не свогу. Поэтому действуйте сейчас.

>>Заказать курс<<

—dg

 

 

 

 

 

 

---

ИП Гридин Даниил Вячеславович ОГРН 308784707800466

Заказать курс